La capacitación es/debe ser parte del proceso de integración, mejora y aumento de la eficiencia del empleado y debe haber normas legislativas, en el código laboral, que motiven a todas las empresas, independientemente del tamaño o número de empleados, a implementar programas de capacitación y desarrollo profesional de los empleados.
Según un informe de UKES (Employment and Skills Assessment Commission of the United Kingdom), a mediados de 2017, más del 16 % de los puestos vacantes en el espacio mundial seguían sin cubrirse debido a la falta de habilidades de los candidatos. ¿Te preguntas cuál sería la conexión entre el tema abordado y este estudio?
Si tratamos de ser objetivos y eliminar en lo posible el lenguaje filosófico, la conciencia de la dirección común de los dos temas será fácil de entender para todos los lectores. El mismo estudio muestra que las expectativas de los empleados y sus demandas concomitantes se han vuelto cada vez más altas en los últimos años.
Pero, ¿qué pasa con el nivel de eficiencia? ¿Habría aumentado la eficiencia y calidad de los servicios para los que fueron contratados?
El aspecto más importante y cuidado se menciona arriba en el artículo: el nivel de expectativas de los candidatos en relación a la formación y habilidades y/o capacidades que poseen, parece que no están en equilibrio, además, hay una disminución en qué actuación privada.
Algo que parece haber motivado y motiva a cada vez más empresas a invertir más en la comodidad de los empleados. Entonces, si miramos el lado positivo de las cosas y desde la perspectiva del empleado, las cosas van en la dirección correcta.
Las personas han comenzado, cada vez más, a buscar trabajos temporales, tanto en el país como en el extranjero, y la búsqueda se realiza principalmente en línea. Nos referimos aquí a todo tipo de candidatos: personal no cualificado, estudiantes, autónomos, profesionales, directivos, entre otros.
Si nos fijamos en la variedad de ofertas de trabajo y ofertas de trabajo, disponibles en plataformas convencionales, no podemos dejar de notar un aumento espectacular en el número de ofertas publicadas.
Algunas sugerencias útiles para candidatos y empleadores
Informar y elegir un orientador laboral debe representar el primer paso, antes que nada. Este asesor lo ayudará a establecer metas realistas y, al mismo tiempo, lo guiará hacia los trabajos que se adapten a su personalidad, en relación con su experiencia, habilidades y conjunto de habilidades.
Todas las organizaciones necesitan hacer de la capacitación empresarial parte del proceso de integración, mejora y aumento de la eficiencia del empleado. Las normas legislativas deben motivar a todas las empresas, independientemente de su tamaño o número de empleados, a implementar programas para la capacitación de sus empleados.
Podemos mirar al pasado y notar, sin demasiada investigación, que, hasta los años 2000, hubo muchos profesionales y muchos de ellos pasaron por una etapa de reforma y/o reinserción profesional.
Esto sucedió debido a las privatizaciones, la industrialización y la tecnologización. Un efecto carambola generado por la globalización.
En definitiva, la formación es el proceso al que acceden todas aquellas personas que han conseguido su objetivo (empleo) y ocupan el puesto que pretendían cuando decidieron, ya sea ser empleados por primera vez, o hacer un cambio.
No nos concierne directamente, pero es un comentario con el que intentamos llamar la atención sobre la forma en que las personas motivadas a asistir a cursos de formación profesional, para reformarse, para reincorporarse, para elegir cuidadosamente las empresas con las que van a pasan por esta etapa de sus vidas.
De lo contrario, todos los diplomados del mundo no podrán conseguirles el trabajo que quieren, o para el que han invertido recursos y tiempo con la esperanza de conseguirlo.
Diferencias entre entrenamiento y desarrollo
La capacitación laboral es un proceso de dar información a una persona o entidad, a menudo en forma de conferencias, demostraciones o material de lectura. El desarrollo es un proceso que mejora las habilidades y capacidades de un individuo.
La capacitación laboral generalmente se realiza para un trabajo específico y el desarrollo es más general y tiene la intención de aumentar el conjunto de habilidades de un individuo. La capacitación puede verse como una preparación para el trabajo futuro, mientras que el desarrollo se enfoca en las habilidades actuales.
Desarrollo: representa el proceso que se inicia cuando el candidato decide que necesita invertir más tiempo y recursos, porque quiere que le ofrezcan más credibilidad y, automáticamente, mejores opciones laborales, mejor remuneradas.
Este ciclo no tiene un tiempo establecido ni una fecha de finalización establecida y establece la conexión entre el entrenamiento y el rendimiento.
El desarrollo representa el tiempo destinado por cada individuo para perfeccionar el enfoque profesional y representa una noción general cuando se trata del mercado laboral. Cada candidato debe darle importancia al proceso de desarrollo, porque sólo de esta manera, el candidato podrá mejorar y elevar el nivel de habilidades y destrezas.
Las habilidades se adquieren y mejoran siguiendo este proceso, las habilidades, por otro lado, se basan en la experiencia y el nivel cualitativo y cuantitativo de capacitación laboral al que fue "sometido" el empleado (aplica para personas que no están en su primer trabajo)
Considerando, obviamente, que no puede haber formación sin motivación personal y acciones de desarrollo profesional, animamos a todo el personal empleable a dar más importancia al plan de tiempo de formación y mejora, porque al final, sin duda, las expectativas por parte de los futuro empleador, no solo habrá expectativas.
El desempeño de una organización está directamente determinado por el desempeño de los empleados.
Las empresas y las personas que están satisfechas con el lugar de trabajo que tienen, ya sea que trabajen en el país o en el extranjero, invierten igualmente en la autoformación y el desarrollo.
La capacitación se enfoca en lo que las personas saben y cómo hacen las cosas. El desarrollo se enfoca en lo que la gente necesita hacer para tener éxito.
