Un total de 4.109 personas trans se incorporaron al programa Potenciar Trabajo que desde el inicio de la pandemia por coronavirus reforzó la participación de este colectivo. Cabe señalar que en un 88 por ciento nunca tuvo acceso al empleo formal.
"La falta de oportunidades laborales es parte de la cadena de violencia que construye el travestidicio social. Uno de los motivos que reduce la expectativa de vida y que las lógicas del mercado no resuelven, por eso se necesitan políticas de acompañamiento", dijo Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
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No obstante, destacó que "la agenda del acceso al empleo de las personas trans tiene hoy una transversalidad más sustantiva y robusta que en otra época". Que se evidencia en "la convicción política y social" para implementar programas y "celebrar alianzas" entre sectores para concretar avances.
La falta de oportunidades laborales es parte de la cadena de violencia que construye el travestidicio social
Políticas de inclusión
En cuanto a políticas públicas de inclusión laboral para este colectivo a nivel nacional se destaca su incorporación al programa Potenciar Trabajo del Ministerio de Desarrollo Social.
La activista trans y asesora de la Secretaría de Economía Social de la Cartera de Desarrollo, Vanesa Cufré, informó que desde el 18 de marzo "se presentaron 5.149 solicitudes de ingreso" a este programa. Que otorga una asignación igual al 50 ciento del salario vital y móvil, de las cuales ya "se dieron de alta 4109" mientras otras 204 se agregarán en julio.
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"El objetivo es acompañar la terminalidad educativa, que puede ser simultánea con otras propuestas, como la capacitación en oficios, la incorporación en unidades productivas y el apoyo a través de financiamiento a proyectos de carácter productivo", detalló.
Los números
Según un relevamiento del 2015 realizado por el Ministerio Público de la Defensa entre personas trans residentes en la Ciudad de Buenos Aires (CABA), sólo el 9 por ciento estaba trabajando en el mercado formal. En tanto, el 15 por ciento se desempeñaba en la informalidad, el 3,6 por ciento era beneficiaria de políticas públicas. Pero el 72,4 por ciento estaba en prostitución.
"La meritocracia que establece el criterio de juventud y certificación de experiencia y conocimiento, no tiene en cuenta las variables de la exclusión social a la que son sometidas las personas trans. Y las empresas replican un estereotipo negativo basado en prejuicios y una expectativa de situarlas en la prostitución", agregó Rueda.
Además, casi el 70% ni siquiera tuvo una entrevista laboral "con posterioridad a asumir socialmente la identidad o expresión de género autopercibida", añadió.
Con información de Télam
