Choferes de la empresa de colectivos ERSA reclaman frente a la sede por la reincorporación de tres trabajadores. Los despidos fueron por reducción de personal, arguyó la compañía.
Un grupo de colectiveros de la empresa Ersa de la ciudad de Santa Fe, reclama por el despido injustificado de tres trabajadores. Lucas Robledo, uno de los damnificados, explicó para Cadena Oh! que “hace un mes que no tenemos respuesta de la empresa. Nos despidieron a tres compañeros por reducción de personal, bajo el artículo 247, es decir, nos quieren pagar el 50% de la indemnización”.
La respuesta del gobierno provincial ante el conflicto fue de comenzar las medidas legales contra la empresa, afirmó Robledo, quien manifestó que además de reducir a la mitad el pago indemnizatorio por despido, la compañía les debe el salario del último mes de trabajo.
Robledo comentó que las irregularidades de la empresa comenzaron hace tiempo: “desde el año pasado que no nos hacen los aportes de jubilación y obra social. Yo tuve que contratar a una prepaga, lo que llevó a que me endeude y me terminen intimando”.
“Hace unos meses atrás mientras iba a guardar el vehículo me rompieron la cara con una piedra. Cuando se lo dije a la empresa me contestaron que vaya a una clínica particular porque no me iban a mandar la ART”, declaró Robledo.
Hasta el momento, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) no se pronunció por los despidos, que no son los únicos en los que va del año: “no sabemos por qué el gremio no es capaz de pedir al Gobierno una conciliación obligatoria para los trabajadores. Nosotros necesitamos trabajar para mantener a nuestras familias con dignidad” dijo Robledo.
Según el chofer despedido, la situación es difícil de explicar porque “no creemos que haya una crisis dado que ya hubo aumento de boleto, además la empresa sigue recibiendo subsidios de provincia y ayuda del municipio”. La cesación del personal, implicará por otro lado, la disminución de la frecuencia de los coches, lo cual repercutirá en el normal uso de los pasajeros, concluyó Robledo.
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