Este miércoles por la mañana se llevó a cabo un nuevo encuentro paritario entre funcionarios del gobierno provincial y representantes de los gremios de empleados públicos nucleados en ATE y UPCN.
En la reunión, el Ejecutivo hizo efectiva una propuesta de incremento salarial del 35 por ciento en tres tramos, oferta similar a lo que recibieron días atrás los docentes santafesinos.
De acuerdo a explicado por el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, los aumentos impactarían en marzo con un 18 por ciento, en julio con un 8 por ciento y en septiembre con el 9 por ciento. En tanto, se confirmó una cláusula de revisión prevista para el mes de septiembre.
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"Es un paso muy importante, como así también que el aumento sea en porcentuales. Este año estaremos por encima de la inflación", aseguró Jorge Molina de UPCN.
En tanto, Jorge Hoffmann, titular de ATE, calificó como buena la propuesta y destacó: "Es muy importante la cláusula de garantía para reunirnos nuevamente en el mes de septiembre y de esta manera dejar atrás la cláusula gatillo que había sido presentada como una panacea o la mejor herramienta para cuidar el salario de los trabajadores algo que hoy no podría permitir este primer aumento de 18 por ciento, sino que al día de hoy y con ese instrumento, sería mucho menor".
Por otro lado, los sindicalistas valorizaron el compromiso por parte del ministro de Trabajo de agilizar, en el corto plazo, el pase a planta permanente y la titularización de los trabajadores, "algo que venimos tratando en acta paritaria y reclamando desde 2018".
El planteo se llevará a las bases a través de la modalidad virtual, que deberán analizar la propuesta y mañana tomar una decisión.
Los puntos que contempla la propuesta para UPCN
Un aumento remunerativo y bonificable del 35% sobre los sueldos vigentes al mes de febrero 2021, en 3 tramos:
- 18% a partir del mes de marzo 2021
- 8% a partir del mes de julio 2021
- 9% a partir del mes de septiembre 2021
-Cláusula de revisión. Se estableció fijar el mes de Octubre como fecha de próximo encuentro paritario para evaluar las variables inflacionarias.
-Jubilados y pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial acordada
-Suplentes (Interinos y reemplazantes): se traslada también a estos compañeros la política salarial.
-Titularización de subrogancias de funciones y cargos vacantes (se calcula que 1000 compañeros de distintos agrupamientos serán beneficiados)
-Pase a planta permanente provisional del personal contratado (contratados al 31 de Diciembre de 2018 y con continuidad a la fecha). Además, aumento del 30% en los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2019. Desde Febrero 2021, en ningún caso el monto a percibir mensualmente deberá ser inferior a los $30.000.
-Asignación por responsabilidad jerárquica: se mantiene a los agentes que se desempeñan en categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón Decreto 2695 y API, Catastro y Fiscalía.
-Comisión Técnica: desde abril se delega en ella el estudio de la modalidad del pase gradual a remunerativas, de las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas por Decreto 983/20 y 0005/21.
Vigencia de las Comisiones Jurisdiccionales
-Continuidad en los concursos internos (Decreto 1729/09) que se encontraran en etapa de designación y que fuera suspendida por el Decreto 0089/19
-Se incorpora la Licencia Anual Ordinaria art 40, del Decreto 1919/89 como causal de excepción a las inasistencias, a los efectos de percibir la totalidad del incentivo laboral.
