Jeff, la startup española que ofrece servicios para el día a día de las personas, ha anunciado la previsión de duplicar su plantilla en 2020, superando los mil empleados.
La compañía, que cuenta con un equipo de más de 600 personas ubicadas en Valencia (España), abrirá más de 500 vacantes de empleo a lo largo de 2020 para formar parte tanto de Jeff, la compañía matriz, como de cada una de sus líneas de negocio: Mr Jeff (tintorería y lavandería a domicilio), Beauty Jeff (belleza y peluquería) y Fit Jeff (fitness).
Expansión
El pasado año, Jeff contrató a un total de 521 empleados de más de 25 nacionalidades diferentes, multiplicando por 4 su staff desde enero de 2019 y, este año continúa buscando talento argentino para incorporarse a sus oficinas de Valencia.
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Este crecimiento vino derivado, en gran medida, por la expansión y por el cambio de modelo de negocio realizado en junio, pasando de ser Mr Jeff, una empresa que ofrecía servicios de lavandería y tintorería a domicilio, a Jeff, una compañía de servicios para el día a día de sus usuarios.
"El talento interno y la cultura son el motor de Jeff y lo seguirán siendo en 2020. Buscamos a profesionales con ganas de unirse a un proyecto internacional, apasionante que, desde Valencia (España), está revolucionando el sector servicios gracias a nuestra tecnología", afirma Arturo González, VP de People de Jeff.
Oportunidad para profesionales tecnológicos
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Entre las áreas que se reforzarán durante este año se destaca el Departamento de Tecnología. El mismo será el que más crecerá con la incorporación de un centenar de perfiles. En concreto, las contrataciones se centrarán en puestos como: desarrolladores de frontend, backend, product managers, product designers, o data scientist para las áreas de Ingeniería, Producto y Data.
Además, Jeff reforzará los equipos de Ventas con la incorporación de más de 150 asesores de negocio, aproximadamente, el de Marketing con 30 personas, y los departamentos de Retail, Verticals, Finanzas, Partners y People con más 200 posiciones previstas.
